"Blanqueo Laboral", para que empleadores incluyan a trabajadores no registrados, con remuneraciones o fechas de inicio incorrectas

27/09/2024

La Resolución General 5577/2024 publicada este viernes en el Boletín Oficial busca incentivar la formalización de las relaciones laborales en el sector privado, ofreciendo beneficios a aquellos empleadores que regularicen situaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.

Es asi que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) estableció un programa para promover el empleo registrado y un plan de pagos para aquellos empleadores que reportaron de manera incorrecta o no reportaron a sus empleados. Más conocido como el "blanqueo laboral", el régimen está diseñado para incentivar a los empleadores a regularizar las relaciones laborales y aliviar la carga financiera asociada con el pago de las contribuciones de seguridad social adeudadas.

Para ello, ofrece un porcentaje de condonación de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para los empleadores que regularicen sus situaciones. A esto le suma facilidades de pago: menciona un plan de pagos con condiciones especiales para saldar las deudas pendientes.

El propósito principal es promover la formalización de las relaciones laborales a nivel nacional.

Índice
  1. Beneficios para los empleadores
  2. Requisitos para los empleadores
  3. Condiciones para la condonación de deudas
  4. Plan de facilidades de pago
  5. Procedimiento para adherir al "blanqueo laboral"

Beneficios para los empleadores

  • Condonación de deudas: los empleadores que regularicen sus relaciones laborales recibirán la condonación de una parte significativa de su deuda. Planes de pago: se ofrece un plan de pagos flexible para la deuda restante.

Requisitos para los empleadores

  • Registrar a los empleados: los empleadores deben registrar a sus empleados o corregir los registros existentes.
  • Presentar declaraciones: deben presentar declaraciones de impuestos corregidas para los períodos relevantes.
  • Cumplir con el plan de pagos: Los empleadores deben cumplir con los términos del plan de pagos.

Condiciones para la condonación de deudas

  • Plazo: la regularización debe completarse antes de una fecha específica.
  • Pago: la deuda restante debe pagarse en su totalidad o a través del plan de pagos aprobado.

Plan de facilidades de pago

  • Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: pueden financiar la deuda en hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.
  • Medianas Empresas: hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%.
  • Otros empleadores: hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.
  • La tasa de interés mensual de financiación varía según el tipo de empleador y está vinculada a la tasa del Banco Nación para operaciones comerciales.

El texto destaca que el programa cesará por falta de pago de dos cuotas o por incumplimiento de la última cuota, habilitando a la AFIP a determinar las obligaciones adeudadas y tomar acciones judiciales.

Procedimiento para adherir al "blanqueo laboral"

  • Los empleadores deben ingresar al sistema "Mis Facilidades" para acceder al plan, generar el pago o adherir al régimen.
  • La regularización se efectúa a través de la plataforma "Simplificación Registral", y se presentan declaraciones juradas correspondientes a los periodos fiscales regularizados.

En esencia, esta resolución es una iniciativa destinada a formalizar el mercado laboral en el territorio nacional. Al ofrecer incentivos como la condonación de deudas y planes de pago flexibles, el gobierno espera que los empleadores cumplan con las leyes laborales y brinden mejores condiciones laborales a sus empleados.

Con información de Ámbito

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