"Blanqueo Laboral", para que empleadores incluyan a trabajadores no registrados, con remuneraciones o fechas de inicio incorrectas

La Resolución General 5577/2024 publicada este viernes en el Boletín Oficial busca incentivar la formalización de las relaciones laborales en el sector privado, ofreciendo beneficios a aquellos empleadores que regularicen situaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.

Es asi que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) estableció un programa para promover el empleo registrado y un plan de pagos para aquellos empleadores que reportaron de manera incorrecta o no reportaron a sus empleados. Más conocido como el "blanqueo laboral", el régimen está diseñado para incentivar a los empleadores a regularizar las relaciones laborales y aliviar la carga financiera asociada con el pago de las contribuciones de seguridad social adeudadas.

Para ello, ofrece un porcentaje de condonación de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para los empleadores que regularicen sus situaciones. A esto le suma facilidades de pago: menciona un plan de pagos con condiciones especiales para saldar las deudas pendientes.

El propósito principal es promover la formalización de las relaciones laborales a nivel nacional.

Beneficios para los empleadores

• Condonación de deudas: los empleadores que regularicen sus relaciones laborales recibirán la condonación de una parte significativa de su deuda. Planes de pago: se ofrece un plan de pagos flexible para la deuda restante.

Requisitos para los empleadores

• Registrar a los empleados: los empleadores deben registrar a sus empleados o corregir los registros existentes.
• Presentar declaraciones: deben presentar declaraciones de impuestos corregidas para los períodos relevantes.
• Cumplir con el plan de pagos: Los empleadores deben cumplir con los términos del plan de pagos.

Condiciones para la condonación de deudas

• Plazo: la regularización debe completarse antes de una fecha específica.
• Pago: la deuda restante debe pagarse en su totalidad o a través del plan de pagos aprobado.

Plan de facilidades de pago

• Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: pueden financiar la deuda en hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.
• Medianas Empresas: hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%.
• Otros empleadores: hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.
• La tasa de interés mensual de financiación varía según el tipo de empleador y está vinculada a la tasa del Banco Nación para operaciones comerciales.

El texto destaca que el programa cesará por falta de pago de dos cuotas o por incumplimiento de la última cuota, habilitando a la AFIP a determinar las obligaciones adeudadas y tomar acciones judiciales.

Procedimiento para adherir al "blanqueo laboral"

• Los empleadores deben ingresar al sistema "Mis Facilidades" para acceder al plan, generar el pago o adherir al régimen.
• La regularización se efectúa a través de la plataforma "Simplificación Registral", y se presentan declaraciones juradas correspondientes a los periodos fiscales regularizados.

En esencia, esta resolución es una iniciativa destinada a formalizar el mercado laboral en el territorio nacional. Al ofrecer incentivos como la condonación de deudas y planes de pago flexibles, el gobierno espera que los empleadores cumplan con las leyes laborales y brinden mejores condiciones laborales a sus empleados.

Con información de Ámbito

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